Política de retenção
Última atualização em agosto de 2022

A Modern Hire permite que seus Clientes e seus Usuários Autorizados (por exemplo, candidatos a emprego/pessoas em busca de emprego e equipes de aquisição/recrutamento de talentos do Cliente) utilizem vários métodos para fornecer informações à Modern Hire conforme necessário para que a ela possa fornecer seus Serviços aos Clientes e seus Usuários. Os dados fornecidos podem incluir entrevistas digitais/virtuais e/ou avaliações pré-emprego, com gravações de vídeo e/ou voz, mensagens de texto SMS e/ou respostas a perguntas, que podem ser de múltipla escolha ou baseadas em texto (coletivamente “Dados”) e tais Dados serão produzidos e armazenados digitalmente em servidores controlados pela Modern Hire. A Modern Hire protege estes Dados de acordo com seu Aviso de Privacidade, suas obrigações contratuais para com seus Clientes e as leis aplicáveis.

As leis trabalhistas variam de acordo com a jurisdição e normalmente exigem um período de retenção de 1 (um) ou 2 (dois) anos. A política de retenção padrão da Modern Hire é excluir os dados brutos (incluindo gravações relacionadas) 2 (dois) anos a partir da última interação do usuário com a Plataforma ou Serviços da Modern Hire. Sob a orientação do Cliente, os cronogramas de retenção podem ser alterados com base no contrato entre a Modern Hire e o Cliente; este contrato obriga ambas as partes a cumprir as leis vigentes, incluindo aquelas relativas aos períodos de armazenamento. O período de retenção específico aplicável aos Dados está disponível, basta entrar em contato com a Modern Hire em support@modernhire.com.

Observe que quaisquer Dados anonimizados não são mais dados pessoais sujeitos às leis de proteção de dados, ao Aviso de Privacidade ou a esta Política de Retenção; A Modern Hire reserva-se o direito de reter e usar esses dados anonimizados.