Política de Retenção
Última atualização agosto de 2022

A Modern Hire permite aos seus Clientes e aos seus utilizadores autorizados (por exemplo, os candidatos/requerentes a/de emprego de um Cliente e as equipas de aquisição/recrutamento de talentos/RH de um Cliente) a utilização de diversos métodos para fornecer informações à Modern Hire conforme necessário para a Modern Hire prestar os seus Serviços aos Clientes e aos seus utilizadores. Os dados fornecidos podem incluir entrevistas digitais/virtuais e/ou avaliações pré-emprego, com gravações vídeo e/ou de voz, mensagens de texto SMS e/ou respostas a perguntas, que podem ser de escolha múltipla ou baseadas em texto (coletivamente, os “Dados”), sendo que esses Dados serão produzidos e armazenados digitalmente em servidores controlados pela Modern Hire. A Modern Hire protege os Dados em causa de acordo com a sua Declaração de Privacidade, as suas obrigações contratuais perante os seus Clientes e com a legislação aplicável.

As leis laborais variam de acordo com a jurisdição, sendo normalmente exigido um período de retenção de um (1) ou dois (2) anos. A política de retenção padrão da Modern Hire visa a eliminação dos Dados em bruto (incluindo registos relacionados) dois (2) anos a partir da última interação do utilizador com a Plataforma ou com os Serviços da Modern Hire. A critério do Cliente, os horários de retenção podem ser modificados com base no contrato entre a Modern Hire e o Cliente; tal contrato obriga ambos a cumprir a legislação aplicável, incluindo a relativa aos períodos de retenção. O período de retenção específico aplicável aos Dados está disponível mediante contacto com a Modern Hire para support@modernhire.com.

Tenha em atenção que quaisquer Dados cuja identificação tiver sido removida já não são dados pessoais sujeitos às leis de proteção de dados, à Declaração de Privacidade ou à presente Política de Retenção. A Modern Hire reserva o direito a reter e utilizar estes dados cuja identificação tiver sido removida.