Informativa di conservazione
Ultimo aggiornamento agosto 2022

Modern Hire consente ai propri clienti e ai loro utenti autorizzati (ad esempio, i candidati/richiedenti di un cliente e i team di acquisizione di talenti/recruiting/team delle risorse umane) di utilizzare vari metodi per fornire informazioni a Modern Hire, come richiesto da Modern Hire per fornire i propri servizi ai clienti e ai loro utenti. I dati forniti possono includere interviste digitali/virtuali e/o valutazioni pre-assunzione, con registrazioni video e/o vocali, messaggi di testo SMS e/o risposte a domande, che possono essere a scelta multipla o testuali (collettivamente “Dati”) e tali Dati saranno prodotti e archiviati digitalmente su server controllati da Modern Hire. Modern Hire protegge questi dati in conformità alla sua Informativa sulla privacy, ai suoi obblighi contrattuali nei confronti dei clienti e alle leggi applicabili.

Le leggi sul lavoro variano a seconda della giurisdizione e in genere richiedono un periodo di conservazione di un (1) anno o di due (2) anni. L’informativa di conservazione standard di Modern Hire prevede la cancellazione dei Dati non elaborati (comprese le relative registrazioni) dopo due (2) anni dall’ultima interazione dell’utente con la Piattaforma o i Servizi Modern Hire. Su indicazione del Cliente, i piani di conservazione possono essere modificati in base al contratto stipulato tra Modern Hire e il Cliente; tale contratto obbliga entrambi a rispettare le leggi applicabili, comprese quelle relative ai periodi di conservazione. Il periodo di conservazione specifico applicabile ai Dati è disponibile contattando Modern Hire all’indirizzo support@modernhire.com.

Qualsiasi dato de-identificato non è più un dato personale soggetto alle leggi sulla protezione dei dati, all’Informativa sulla privacy o alla presente Informativa di conservazione; Modern Hire si riserva il diritto di conservare e utilizzare tali dati de-identificati.