Política de retención
Última actualización: agosto de 2022

Modern Hire permite a sus Clientes y sus usuarios autorizados (por ejemplo, los candidatos/solicitantes de empleo de un Cliente y los equipos de recursos humanos/adquisición/reclutamiento de talentos de un Cliente) utilizar diversos métodos para proporcionar información a Modern Hire según sea necesario para que Modern Hire brinde sus Servicios a los Clientes y sus usuarios. Los datos proporcionados pueden incluir entrevistas digitales/virtuales y/o evaluaciones previas al empleo, con grabaciones de video y/o voz, mensajes de texto SMS y/o respuestas a preguntas, que pueden ser de opción múltiple o basadas en texto (colectivamente “Datos”) y dichos Datos se producirán y almacenarán digitalmente en servidores controlados por Modern Hire. Modern Hire protege estos Datos de acuerdo con su Aviso de Privacidad, sus obligaciones contractuales con sus Clientes y las leyes aplicables.

Las leyes de empleo varían según la jurisdicción y generalmente requieren un período de retención de un (1) año o de dos (2) años. La política de retención estándar de Modern Hire es eliminar los Datos brutos (incluidas las grabaciones relacionadas) dos (2) años después de la última interacción del usuario con la Plataforma o los Servicios de Modern Hire. Bajo la dirección del Cliente, los programas de retención pueden modificarse en función del contrato entre Modern Hire y el Cliente; dicho contrato obliga a ambos a cumplir con las leyes aplicables, incluidas las relativas a los períodos de retención. El período de retención específico aplicable a los Datos está disponible poniéndose en contacto con Modern Hire en support@modernhire.com.

Tenga en cuenta que cualquier Dato que no se identifique ya no está sujeto a las leyes de protección de datos, el Aviso de Privacidad o esta Política de Retención. Modern Hire se reserva el derecho de retener y utilizar estos datos no identificados.