Política de retención
Última actualización: agosto de 2022

Modern Hire permite a sus Clientes y usuarios autorizados (es decir, los candidatos/solicitantes de empleo de un Cliente y los equipos de captación/contratación/RR. HH. de un Cliente) utilizar varios métodos para proporcionar información a Modern Hire en la medida necesaria para que Modern Hire ofrezca sus Servicios a los Clientes y sus usuarios. Los datos proporcionados pueden incluir entrevistas digitales/virtuales y/o evaluaciones previas a la contratación, con grabaciones de vídeo y/o voz, mensajes SMS y/o respuestas a las preguntas, tanto de selección múltiple como de texto (conjuntamente, “Datos”), y dichos Datos serán producidos y almacenados digitalmente en servidores controlados por Modern Hire. Modern Hire protege estos Datos de conformidad con su Aviso de privacidad, sus obligaciones contractuales frente a sus Clientes y las leyes aplicables.

Las legislaciones laborales varían en función de la jurisdicción y típicamente exigen un período de retención de uno (1) o dos (2) años. La política de retención estándar de Modern Hire consiste en eliminar los Datos brutos (incluyendo las grabaciones relacionadas) dos (2) años después de la última interacción del usuario con la Plataforma o los Servicios de Modern Hire. Por indicación del Cliente, los intervalos de retención podrían modificarse con base en el contrato entre Modern Hire y el Cliente; dicho contrato obliga a ambos a cumplir con las leyes aplicables, incluyendo las relativas a los períodos de retención. Puede consultar el período de retención específico aplicable a los Datos poniéndose en contacto con Modern Hire a través de support@modernhire.com.

Tenga en cuenta que los Datos anonimizados ya no se considerarán datos personales sujetos a las leyes de protección de datos, el Aviso de privacidad o la presente Política de retención; Modern Hire se reserva el derecho a conservar y utilizar los Datos anonimizados.