보존 정책
마지막 업데이트: 2022년 8월

Modern Hire는 본사의 고객과 고객의 승인을 받은 사용자(예: 고객 회사의 입사 지원자/신청자 및 고객의 인재 영입/리크루팅/HR 팀)가 Modern Hire로부터 해당 고객 및 사용자에게 서비스를 제공하기 위해 필수적인 정보를 다양한 방법을 통해 Modern Hire에 제공하는 것을 허용합니다. 제공된 개인 정보(통칭하여 “데이터”)는 비디오 및/또는 음성 레코딩 자료, SMS 문자 메시지, 및/또는 객관식 형식이거나 서술형일 수 있는 질문에 대한 대답 등으로부터 수집된 디지털/온라인 인터뷰 및/또는 채용 전 평가가 포함될 수 있으며, 그러한 데이터는 Modern Hire에서 관리하는 서버에서 생성되어 전자적으로 저장됩니다. Modern Hire는 본사의 개인 고객과의 계약상 의무 및 해당 법률에 따라 그러한 데이터를 보호합니다.

고용법은 관할마다 다를 수 있으나 일반적으로 일(1) 년 또는 이(2) 년 동안 데이터 보존이 요구됩니다. Modern Hire는 사용자가 마지막으로 Modern Hire 플랫폼 또는 서비스를 이용한 날로부터 이(2) 년 후에 원시 데이터(관련 레코딩 자료 포함)를 삭제하는 것을 표준 데이터 보존 정책으로 정하고 있습니다. 다만, 고객의 지시에 따라, 그러한 데이터 보존 일정은 Modern Hire와 고객 사이의 계약을 통해 변경될 수 있습니다. 그러한 계약은 보존 기간에 관한 법률을 포함한 해당 법률을 양측이 준수할 의무를 규정합니다. 데이터에 적용되는 구체적인 보존 기간에 관한 정보는 support@modernhire.com으로 Modern Hire에 연락하여 받아보실 수 있습니다.

신원 확인이 불가능하도록 처리된 정보는 데이터 보호법, 본사 개인 정보 보호 정책 또는 본 보존 정책에 따라 더 이상 개인 정보로 간주되지 않는다는 점에 유의해주시기 바랍니다. Modern Hire는 이처럼 신원 확인이 불가능하도록 처리된 정보를 보존 및 사용할 권리를 보유합니다.