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개인 정보 보호 정책 (Privacy Korean)
개인 정보 보호 정책
마지막 업데이트: 2022년 8월
프로세서로서의 Modern Hire
컨트롤러로서의 Modern Hire
정보 처리의 목적 및 법적 근거
본사의 정당한 이익 의존
사용자의 승인에 대한 의존
승인의 취소; 다이렉트 마케팅의 거부
정보의 공개 및 공유
정보의 보존
사용자의 권리
데이터 보안
쿠키; 비콘; 추척 테크놀로지
추가 법률; 변경 사항
아동 온라인 개인 정보 보호법(“COPPA”)
변경 사항
사용자 개인 정보의 양도
국가별 법률 부칙
연락처 정보
계열사 및 연락처 정보
회사 소개
Modern Hire에 오신 것을 환영합니다. 본사는 사용자 모두의 개인 정보 보호를 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 개인 정보 보호 정책(“정책”)은 위에 명시된 날짜를 기준으로 효력이 발생하며 본사의 데이터 수집 절차를 명시하며 본사 웹사이트 및 애플리케이션 플랫폼(본 정책에서 본사 웹사이트 및 애플리케이션 플랫폼은 통칭하여 “서비스“로 참조합니다)과 관련된 업무 원칙을 공개한 문서입니다. Modern Hire Inc.와 본사 계열사(이하 “Modern Hire“, “본사“, “본사를“, “본사의“)는 본사 고객(이하＂고용주” 또는 “고객“)을 대신하여 취업 지원서 제출자, 지원자 및/또는 구직자(이하 “지원자(들)”)를 리크루팅 회사, 채용 매니저 및/또는 추가적 면접관(이하 “리크루터＂)과 연결하여 고용 전 과정의 완료를 촉진하는 서비스를 제공합니다. Modern Hire의 주요 서비스는 리크루터와 지원자가 다양한 기능 중에서도 디지털/온라인 인터뷰, 일정 설정 및 고용 전 평가 등에 대한 채용 전 솔루션을 최대한 활용할 수 있도록 지원하는 클라우드 기반 애플리케이션 플랫폼을 통해 전달됩니다.
본사 서비스를 사용함으로써, 사용자는 본 개인 정보 보호 정책을 읽고 이해한 것으로 간주됩니다. 또한, 해당 법률에 따라 요구되는 범위까지, 그리고 사용자가 승인을 취소하지 않는 한, 사용자는 본 정책에 따라 본인의 개인 정보를 수집, 접수, 저장, 처리 및 전송(통칭하여 “처리” 또는 “처리함“)할 수 있는 승인을 본사에 제공한 것으로 간주됩니다.
Modern Hire 서비스는 고용주의 사전 채용 과정을 촉진할 목적으로 제공되지만, Modern Hire는 인터뷰, 평가, 시험, 선정 또는 채용 절차와 관련하여 이에 참여하거나 달리 어떠한 결정도 내리지 않습니다． 본 정책에서 지원자, 리크루터 및 고용주는 통칭하여 “사용자“로 참조될 수 있습니다. 본사는 서비스의 일부로써 사용자의 신원을 확인할 수 있거나 확인하는 데 도움될 수 있는 사용자 데이터를 처리합니다(이와 같이 개인을 식별할 수 있는 정보는 이하 “개인 정보“로 참조). 본 정책 목적상 본사는 개인 정보라는 용어를 사용하지만, 해당 법률에 따라 개인 데이터, 개인 정보, 또는 개인을 식별할 수 있는 정보는 모두 같은 의미로 사용됩니다. 본 정책은 본사에서 처리하는 개인 정보의 유형과 목적을 명시합니다.
Modern Hire는 미국에 본사를 두고 있으며 전 세계에 있는 계열사, 고객 및 제삼자 서비스 제공업체와 사업을 운영하는 기업입니다. 본사의 주소와 본사 계열사 위치에 관한 정보는 본 정책 마지막에 제공되어 있습니다.
본 정책은 사용자가 본사 서비스를 이용할 때나 본사 웹사이트를 방문하거나 소셜 미디어 페이지에 접속할 때 본사에서 사용자의 개인 정보를 사용하는 방식을 명시합니다. 그리고 개인 정보와 관련한 사용자의 권리 또한 명시합니다. 사용자 권리와 이를 행사하는 방법에 관한 보다 자세한 정보는 “사용자 권리” 섹션에 제공되어 있습니다.
개인 정보 수집 및 처리
본사에서 사용자의 개인 정보를 접수하는 방식과 사용자 또는 고용주가 그러한 정보를 제공하는 목적에 따라, 본사는 사용자 개인 정보를 처리하는 목적과 방식을 결정하는 데이터 컨트롤러(이하 “컨트롤러”)의 역할을 하거나 본사 고객(예: 컨트롤러)을 대신하여 사용자 개인 정보를 처리하는 데이터 프로세서(이하 “프로세서”)의 역할을 할 수 있습니다. 사용자 개인 정보와 관련하여 본사는 전부가 아니라면, 대부분의 경우 프로세서의 역할을 수행할 것이 예상됩니다.
프로세서로서의 Modern Hire
Modern Hire의 사업은 본사 서비스 사용을 통한 개인 정보 프로세서로서 역할을 기반으로 운영됩니다. 다시 말해, 본사는 본사의 고객(예: 고용주)을 대신하여 업무를 수행하고 그들의 지시에 따라 사용자의 개인 정보를 처리한다는 의미입니다. 본사의 고객은 일반적으로 본사에서 처리하는 개인 정보의 컨트롤러입니다. 컨트롤러로서, 본사 고객은 본사 서비스를 통해 수집된 개인 정보가 처리되는 목적을 결정하며 고객은 또한 본사의 개인 정보 처리를 허용하는 법적 근거를 확인할 의무가 있습니다. 본사 고객의 개인 정보 보호 정책에는 그들의 업무에 관한 정보가 상세히 설명되어 있을 수 있습니다. 본사 사업이 운영되는 관할 지역에 따라, “프로세서” 및 “컨트롤러”라는 용어는 다른 명칭으로 사용될 수 있지만, 각 용어에 대한 근본적인 개념은 일관적으로 유지됩니다. 예를 들어, 일부 규정의 경우 프로세서는 “서비스 제공자”나 다른 용어로 참조될 수 있고 컨트롤러는 “비즈니스”나 다른 용어로 참조될 수 있습니다. 본 정책에서는 혼동을 줄이기 위해 프로세서/컨트롤러라는 용어가 일관적으로 사용됩니다.
Modern Hire는 건강 정보, 정치적 견해, 종교적 신념, 사회 보장 번호, 생년월일, 운전면허증 번호 및/또는 재정 정보와 같은 민감한 개인 정보를 처리하려고 의도하지 않으며 본사 서비스 또한 그러한 유형의 데이터를 저장할 목적으로 제공되지 않습니다. Modern Hire는 비디오를 통해 사용자의 성별, 인종, 또는 민족성과 같은 특징이 포착되었거나 유추될 수 있는 경우 그와 관련된 정보를 우발적으로 처리할 수 있지만, 그러한 특징은 본사 서비스가 제공되는 방식에 어떠한 영향도 미치지 않습니다. 또한, 본사 서비스는 개인 식별을 위한 목적을 포함한 어떤 목적으로도 사용자의 얼굴 생김새, 표정, 눈의 움직임이나 어조 등을 분석하지 않습니다. 사용자는 또한 민감한 정보가 포함된 개인 데이터를 본사 서비스에 업로드할 수 있습니다. 이 경우 본사는 서비스의 일환으로 그러한 민감한 데이터를 처리할 의무가 있다고 판단하지 않습니다.
사용자가 녹화(예: 비디오 또는 음성)를 통해 수집된 정보가 제공되기를 원할 경우, 본사는 그러한 녹화 자료를 신원 확인 목적으로 사용하지 않으므로(예: 녹화 자료를 디지털 방식으로 분석하거나 성문 또는 얼굴 인식 파일로 처리하지 않음), 이러한 녹화 자료는 일부 법률에 정의되었거나 그러한 법률에 구속되는 생체 인식 데이터로 간주되지 않습니다. 그럼에도 본사는 해당 법률 규정에 따라 추가적인 개인 정보 보호 의무가 요구되지 않는 경우에도 사용자의 개인 정보를 기밀로 다룹니다. 사용자의 개인 정보 및 그러한 개인 정보를 본사에서 처리하는 방식과 관련하여 문의 사항이 있으시다면 아래 제공된 연락처 정보를 참조하여 본사에 연락하실 수 있습니다.
컨트롤러로서의 Modern Hire
본사는 본사 고객에게 제공되는 서비스 업체의 역할과 더불어, 사용자가 본사 웹사이트를 방문하거나 본사 소셜 미디어 페이지를 이용할 때는 컨트롤러로서 역할을 수행합니다. 이 경우 본사는 다음과 같은 정보를 수집할 수 있습니다:
- IP 주소
- 쿠키 ID
- 사용 정보 및 브라우징 정보
- 사용자가 이용한 콘텐츠
사용자가 본사 서비스 데모를 요청한다면, 다음과 같은 정보 또한 수집됩니다:
- 이름
- 성
- 전화번호
- 이메일 주소
- 부서
- 회사명 및 사용자 회사에 관한 정보
Modern Hire는 또한 본사에서 총체적인 형태로 사용하는 목적을 포함한 모든 목적을 위해 사용할 권리를 보유하는 개인 정보가 아닌 정보 및/또는 익명의 정보를 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 본사는 시스템 관리 목적으로 사용될 시스템 관련 정보나 오류 진단이나 트래픽 패턴 모니터링을 위한 정보, 또는 가장 빈번하게 사용되는 서비스를 파악하거나 본사 사이트 사용량을 확인하기 위한 정보를 수집할 수 있습니다. 수집된 후 익명화되거나 신원 확인이 불가능하도록 처리된 정보는 더 이상 개인을 식별할 수 있는 정보가 아니며 이에 따라 개인 정보로 간주될 수 없습니다.
제삼자
사용자가 공동 브랜드를 통해 또는 링크가 연결된 웹 페이지(고용주 또는 기타 다른 방식 경유)를 통해 본사 서비스에 접속한다면, 사용자의 개인 정보는 Modern Hire 및/또는 해당하는 경우 관련 고용주에게 공개됩니다. 이 경우, 고용주는 그러한 개인 정보를 해당 고객의 개인 정보 보호 정책에 따라 사용하며, Modern Hire는 그러한 개인 정보의 사용과 관련하여 해당 고객의 정책에 대한 책임이 없으며 그러한 정책에 구속되지도 않습니다. 이에 따라, Modern Hire는 관련 고용주와 기타 제삼자에게 개인 정보를 제공하기 전에 그들의 개인 정보 보호 정책과 처리 방식을 주의 깊게 검토하기를 사용자에게 권고합니다.
본사 서비스에는 제삼자에 대한 링크가 포함될 수 있습니다. 이러한 링크는 사용자에게 편의를 제공할 목적으로만 제공되었으며 Modern Hire는 사용자가 링크를 클릭할 수 있거나 본 서비스로부터 링크가 제공될 수 있는 제삼자 소유 사이트의 개인 정보 보호 정책, 처리 방식, 또는 콘텐츠에 대한 책임을 지지 않습니다. 본사는 사용자가 그러한 사이트로부터 본인의 정보가 수집, 사용 및 공유되는 방시을 이해할 수 있도록 그러한 사이트의 개인 정보 보호 정책과 이용 약관을 주의 깊게 검토하기를 권고합니다. 본 정책은 본사 서비스를 통해 수집된 정보에만 적용됩니다.
정보 처리의 목적 및 법적 근거
Modern Hire는 다음과 같은 서비스 제공을 위해 사용자 정보를 수집합니다:
계약의 이행, 또는 계약과 관련된 절차의 이행. 또한, 사용자가 본사 서비스를 위해 연락했을 때 필요할 경우. 다음과 같은 상황이 이에 해당됩니다:
- 계정 설정.
- 신원 확인.
- 사용자와 커뮤니케이션.
- 고객 서비스 제공.
본사의 정당한 이익 의존
본사는 본사에서 수행하는 모든 개인 정보 처리에 대하여 다음에 설명된 본사의 정당한 이익 또는 본사 고객의 정당한 이익에 기초한 균형 테스트를 실행하였습니다. 사용자는 아래 제공된 연락처 정보를 사용하여 본사에 연락함으로써 이러한 균형 테스트 결과를 받아볼 수 있습니다.
Modern Hire에서 사업을 운영하고 정당한 이익을 추구하기 위해서는 다음과 같은 업무가 특히 요구됩니다:
- Modern Hire에서 사용자에게 유용할 수 있도록 생각하는 정보 전송.
- 때때로, 애플리케이션 리서치 목적을 위해 사용자에게 하는 연락.
- 서비스 개별화.
- 본사 웹사이트와 온라인 서비스 사용 형태를 모니터링하고 본사 제품의 품질 향상.
- 사용자가 요청한 제품과 서비스의 제공.
- 사용자가 본사에 전송할 수 있는 의견 또는 불만에 대한 대응.
- 법적 소송, 컴플라이언스, 규정 및 조사 목적과 관련하여 필요에 따라, 또한 법률에 의해 요구될 경우 발생하는 개인 정보의 사용.
사용자의 승인에 대한 의존
사용자가 승인을 제공할 경우:
- 본사는 관련 있는 본사 제품과 서비스 또는 본사나 본사 계열사 및 엄선된 파트너 업체에 의해 제공되는 기타 제품과 서비스 관련 다이렉트 마케팅 자료를 전송합니다.
- 본사는 아래 “쿠키, 비콘; 추적 테크놀로지’ 제목 아래 섹션에 따라 쿠키를 설치하며 그와 유사한 테크놀로지를 활용하며 그러한 테크놀로지가 사용될 경우 사용자에게 해당 정보를 공개합니다.
- 그 외의 경우 사용자에게 승인을 요청한다면, 본사는 그러한 요청을 제공할 당시에 사용자에게 설명된 목적으로 사용자의 개인 정보를 사용합니다.
법률에 따라 요구되는 경우:
· 본사는 정부나 조사를 수행하는 법 집행 당국에 의해 요청된 경우 필요에 따라 사용자의 개인 정보를 사용할 권리를 보유합니다
승인의 취소; 다이렉트 마케팅의 거부
사용자 승인이 요구되는 서비스의 경우, 사용자는 항상 그러한 승인을 취소할 권리를 보유합니다. 그러한 승인의 취소는 상기 조항에 명시된 경우와 같이 사용자의 개인 정보를 다른 목적으로 처리 및/또는 보유할 다른 법적 근거가 본사에 있더라도, 미래 또는 계속적인 본사 서비스의 사용에도 적용된다는 점에 유의해주십시오. 일부의 경우, 본사는 사용자 승인 없이 다이렉트 마케팅 자료를 사용자에게 전송할 수 있습니다. 이러한 경우는 예를 들어, 본사가 정당한 이익에 의존하는 경우가 해당됩니다. 사용자는 언제든지 다이렉트 마케팅 자료를 수신하지 않기를 선택할 수 있습니다. 사용자는 다이렉트 마케팅 자료가 전자적 메시지로 전송될 경우 해당 통신문에 포함된 안내에 따라, 또한 아래 연락처 정보로 연락하여 그렇게 할 수 있습니다.
정보의 공개 및 공유
법률에 따라 허용되는 범위까지, 그리고 사용자가 거부하기로 선택하지 않는 한, 본사는 마케팅, 커뮤니케이션 및 본사 서비스 촉진을 위한 목적으로 Modern Hire 계열 그룹 회사와 사용자의 개인 정보를 공유할 수 있습니다.
Modern Hire는 다음과 같은 방식으로 사용자의 개인 정보를 공유합니다:
- 사용자가 지원자일 경우—고용주 및 리크루터와 공유.
- 사용자가 리크루터일 경우—고용주와 공유.
- 사용자가 고용주일 경우—본사 서비스를 제공할 목적으로 리크루터와 공유.
개인 정보는 또한 위에 확인된 목적으로 Modern Hire를 대신하여 정보를 처리하는 특정 제삼자 서비스 제공업체와 공유됩니다. 특히, 본사는 다른 목적 중에서도 웹사이트 호스팅, 유지 보수 및 오디오/비주얼 처리를 위해 특정 제삼자 서비스 제공업체를 이용합니다.
본사가 본사를 대신한 제삼자 서비스 제공업체와 비즈니스를 함께할 경우, 본사는 사용자의 개인 정보 보호를 위한 적절한 계약을 체결합니다. Modern Hire는 또한 Modern Hire 계열의 비즈니스, 부서 및 팀에 개인 정보 및/또는 익명화된 총체적 정보를 공개할 수 있습니다.
만약 Modern Hire의 비즈니스 부문이나 회사 전체, 또는 회사의 상당 부분이 합병, 통합 또는 자산 상당 부분의 구매에 의해 인수 또는 양도된다면, Modern Hire는 사용자의 개인 정보를 인수 기업에 공개 및 양도할 수 있습니다. Modern Hire는 또한 본사에서 신의 성실의 원칙 아래, 또한 본사 재량에 따라 그러한 정보를 공개하는 것이 (a) 본 서비스 이용 약관의 실행 또는 적용을 위해; (b) 법률 또는 규정에 의한 요구 사항을 준수하기 위해; (c) 본사와 본사 서비스 사용자 또는 기타 제삼자의 권리, 재산 또는 안전을 보호하기 위해; 또는 (d) 범죄를 방지하거나 국가 보안을 지키기 위해 필요하다고 판단할 경우 사용자의 개인 정보를 제삼자에게 공개할 수 있습니다. Modern Hire는 또한 본사 재량에 따라 고객, 비즈니스 파트너, 제삼자 서비스 제공업체, 광고주, 투자자, 잠재적 구매자 및 기타 제삼자를 포함한 대상을 위해 익명화된 정보 및/또는 총체적 정보를 사용 및/또는 공개할 수 있습니다.
정보의 보존
Modern Hire는 사용자의 개인 정보를 처리하는 목적이 계약에 따른 특정 목적이든지 또는 해당 법률이나 규정의 따른 요구에 의한 것인지 관계없이 그러한 목적을 충족하는 데 필요한 기간 이상 사용자의 개인 정보를 보존하지 않습니다. 프로세서로서 역할을 수행할 때, 지원자와 관련된 개인 정보를 처리할 권한은 Modern Hire와 고용주 사이의 계약에 의해 인정됩니다.
본사에서 사용자의 등록 데이터를 처리할 경우, 본사는 사용자가 본사 서비스에 대한 활성화된 사용자로 남아 있는 한 본사의 기록 보존 정책에 따라 계속해서 데이터를 처리합니다.
본사에서 마케팅 목적이나 사용자의 승인에 의존하여 개인 정보를 처리할 경우, 본사는 사용자가 본인의 승인을 철회하거나 본사에서 중지해주기를 요청(예를 들어, 마케팅 목적의 사용 중지)하지 않는 한, 그러한 개인 정보를 처리할 권한을 보유합니다. 법률에 따라 본사에서 개인 정보를 처리하도록 요구되거나 승인된 경우, 본사는 미래에도 사용자의 요청이 존중될 수 있도록 사용자가 본사에 다이렉트 마케팅 자료를 전송하지 말아 주기를 요청한 기록이나 본인의 개인 정보를 처리하지 말아 주기를 요청한 기록 또한 보관합니다.
사용자의 권리
사용자는 본인의 거주 지역에 따라 다음과 같은 본인의 개인 정보와 관련한 특정 권리가 보장될 수 있습니다:
- 본사에서 사용자의 개인 정보를 처리하는 방식에 관한 정보를 제공받을 권리;
- 사용자의 개인 정보 사본에 접속할 권리;
- 사용자의 개인 정보 수정을 요청할 권리;
- 사용자의 개인 정보 양도를 요청할 권리;
- 본사에서 사용자의 개인 정보를 처리하는 것을 제한하거나 거부할 권리; 및
- 사용자의 개인 정보 삭제를 요청할 권리.
사용자는 또한 해당할 경우 자동화된 의사 결정에 반대할 권리를 보유할 수 있습니다.
사용자는 아래 연락처 정보를 사용하여 본사에 연락함으로써 본인에게 인정된다고 믿는 특정한 권리(또한, 국가별 법률 부칙 참조)를 요청할 수 있습니다.
사용자가 본인의 개인 정보와 관련하여 위반 행위가 있었다고 믿는다면, 사용자는 본사에 연락하거나 본인이 거주 또는 근무하거나 본인의 개인 정보 관련 위반 행위가 발생한 것으로 믿는 국가의 규제 당국에 민원을 제출할 수 있습니다.
본사에 요청을 제출하실 때는 아래 연락처 정보에 따라 적절한 부서로 연락해주시기 바랍니다.
본사는 누구에게도 사용자의 개인 정보를 판매하지 않으며 본사 서비스를 제공하기 위해 필요한 경우와 해당 법률에 따라 허용될 경우가 아니라면 그러한 정보를 누구와도 공유하거나 양도하지 않습니다.
사용자의 개인 정보 처리와 관련하여 걱정되는 점이나 문제가 있으시다면, 사용자는 아래 연락처 정보에 제공된 주소로 본사에 연락하시기를 권장합니다.
데이터 보안
Modern Hire는 개인 정보가 우발적으로 소실되거나 무단으로 사용 또는 접속되지 못하도록 적절한 기술적, 조직적 조치를 마련하고 있습니다. 적절한 경우, 본사는 본사 고객 및 제삼자 서비스 제공업체와 데이터 보호 조치를 보다 상세히 명시한 규정 마련을 위해 데이터 보호 계약을 체결하고 있습니다. 본사는 ISO 27001 인증 및 SOC2 유형 2 준수 기업입니다. 철저한 보안을 위한 본사의 노력에 관한 보다 자세한 정보는 다음 웹페이지에서 확인하실 수 있습니다: https://modernhire.com/platform/data-security/.
쿠키; 비콘; 추적 테크놀로지
Modern Hire는 사용자의 편의를 위한 목적과 본 서비스를 이용하는 사용자 경험 향상을 위해 “쿠키”, “웹 비콘” 및 기타 유사한 테크놀로지를 사용합니다. 쿠키는 웹 페이지가 사용될 때마다 웹 페이지 서버에 의해 하드 드라이브에 일시적으로 또는 영구히 저장되는 작은 텍스트 파일로 사용자가 본 서비스를 이용할 때 반복해서 로그인하지 않더라도 본사에서 사용자를 인식할 수 있도록 해주는 장치입니다. 웹 비콘은 방문한 페이지 또는 열린 메시지 등과 같은 웹 로그 정보를 수집할 목적으로 작성된 그래픽을 의미합니다. Modern Hire는 쿠키, 웹 비콘 및 기타 유사한 테크놀로지에 의존함으로써 각 사용자의 요구에 맞는 보다 효율적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한, 이러한 테크놀로지는 Modern Hire에서 트래픽 패턴과 서비스 사용량 및 세션 정보를 모니터링할 수 있도록 하여 본사 서비스가 보다 유용할 수 있게 할 수 있습니다.
Modern Hire는 다음과 같은 쿠키를 해당 목적으로 사용합니다:
| 쿠키의 종류 |
| 필수 쿠키. 이것은 웹사이트 작동을 위해 필수적인 쿠키입니다. |
| 분석 쿠키. 이것은 본사 서비스 향상을 위해 본사 웹사이트 사용 형태를 분석할 수 있도록 해주는 쿠키입니다.
|
| 기능 쿠키. 이것은 사용자가 하는 선택 사항(예를 들어, 언어 또는 거주 지역)을 기억하여 보다 향상되고 개별화된 기능이 제공될 수 있도록 해주는 쿠키입니다. |
추가 법률; 변경 사항
아동 온라인 개인 정보 보호법(“COPPA”)
본사는 의도적으로 또한 특정적으로 만 16세 미만의 사용자로부터 개인 정보를 수집하지 않습니다. 본사는 만 16세 미만의 사용자가 본 서비스를 이용하는 것을 승인하지 않습니다. 본사 서비스가 만 13세 미만 아동에 의해 사용되고 있다고 믿으신다면 본사에 알려주시기 바랍니다.
변경 사항
Modern Hire는 본 정책을 언제든지 변경할 권리를 보유합니다. 특히, 본사는 본사에서 정보를 수집, 사용, 또는 공개하는 방식에 대한 변경 사항을 반영하기 위해, 또는 개인 정보 보호법, 규정 및/또는 업계 기준의 변경 사항을 반영하기 위해 본 정책을 수정할 수 있습니다. 본사는 사용자가 본 서비스에 접속할 시 이러한 정책을 검토하기를 권장합니다. 변경 사항이 본사에서 사용자의 데이터를 처리하는 방식에 현저한 영향을 미칠 경우, 본사는 사용자에게 그러한 사실을 통보할 것입니다.
Modern Hire에서 사용자의 개인 정보를 한 국가에서 다른 국가로 양도할 경우, Modern Hire는 사용자의 정보가 최소한 출발 국가에서 요구되는 것과 같은 기준을 보호되도록 합니다. 예를 들어, 본사는 그러한 데이터 양도에 적용되는 적절한 법적 계약이 체결되도록 합니다. 본사는 개인 정보를 한 국가에서 다른 국가로 양도하는 것과 관련하여 해당 법률에 따라 요구될 경우 특정한 조치를 추가로 취할 것입니다. 예시는 국가별 법률 부칙 섹션을 참조해주십시오.
국가별 법률 부칙
사용자의 거주 지역에 따라, 다음과 같은 국가(및/또는 지역 및/또는 주)별 법률 부칙 중 한 가지 이상이 본사의 개인 정보 보호 정책에 명시된 규정에 더하여 사용자에게 적용될 수 있습니다. 국가별 법률 부칙에 정의가 제공되지 않은 대문자 용어는 본 개인 정보 보호 정책에서 정의된 용어와 같은 의미로 해석됩니다.
거주 지역 법률에 따라 본인에게 적용될 수 있는 추가적인 고려 사항을 확인할 수 있도록 국가별 법률 부칙을 주의 깊게 검토해주시기 바랍니다.
미국 부칙
일리노이 주 주민 대상
캘리포니아 주 주민 대상
영국 부칙
캐나다 부칙
호주 부칙
말레이시아 부칙
싱가포르 부칙
연락처 정보
기술 지원 관련 문의 사항은 Modern Hire 지원팀으로 연락해주십시오.
본인의 권리를 행사하거나 개인 정보 보호 정책에 관한 문의 사항이 있으시거나 민원을 제출하고자 하신다면, 다음 연락처로 본사에 연락해주십시오:
Modern Hire, Inc.
3201 Enterprise Parkway, Ste 460
Cleveland, Ohio 44122
이메일:
계열사 및 연락처 정보
미국
Modern Hire, Inc.
3201 Enterprise Parkway, Ste 460
Cleveland, Ohio 44122
미국
전화: (877) 451-1659
info@modernhire.com
유럽
Modern Hire Europe Limited
europe@modernhire.com
아시아 퍼시픽
Modern Hire Asia Pacific Pte Ltd.
asiapacific@modernhire.com
호주
Modern Hire Australia Pty Ltd.
australia@modernhire.com
영국
Modern Hire UK Limited
uk@modernhire.com
프랑스
Modern Hire France SAS