保留政策
最后更新于：2022 年 8 月

Modern Hire 允许客户及其授权用户（例如客户的职位候选人/申请人以及客户的人才招募/招聘/人力资源团队）通过各种方式向 Modern Hire 提供 Modern Hire 向客户及其用户提供服务所需的信息。提供的数据可能包括数字/虚拟面试和/或入职前的评估，包括视频和/或录音、短信以及/或问答，可能为单项选择或文本形式（统称“数据”），该等数据将通过数字方式生成并存储在 Modern Hire 控制的服务器上。Modern Hire 根据其《隐私声明》、对客户的合同义务和适用法律展开数据保护。

不同司法管辖区的劳动法规定不同，通常要求一（1）年或两（2）年的保留期限。Modern Hire 的标准保留政策是在距离用户最后一次与 Modern Hire 平台或服务互动的时间满两（2）年后，将删除原始数据（包括相关记录）。根据客户的指示，可根据 Modern Hire 与客户之间的合同修改保留计划；该等合同要求双方遵守适用法律之规定，包括有关保留期限的法律规定。具体适用于数据的保留期限可通过 support@modernhire.com联系 Modern Hire 进行了解。

请注意，任何数据在去识别化之后，将不再受数据保护法律、《隐私声明》或本保留政策的约束；Modern Hire 有权保留和使用该等去识别化的数据。