保留政策 (Retention Chinese Traditional)

保留政策
上次更新於 2022 年 8 月

Modern Hire 允許其客戶與經授權的使用者(例如客戶的職務應徵者/申請者,以及客戶的獵才/招聘/人力資源團隊)使用各種方式向 Modern Hire 提供其向客戶及使用者提供服務所需之資訊。提供的資料可能包括數位/虛擬面試及/或雇用前評估、影片及/或語音記錄、SMS 簡訊,及/或對問題的回應,且可能為選擇題或文字問題(以下統稱「資料」),且該資料將由 Modern Hire 控制的伺服器產生並以數位方式儲存。Modern Hire 根據其隱私聲明、對客戶的合約責任以及適用法律保護此資料。

《雇傭法》根據管轄地有所不同,且通常要求一 (1) 或兩 (2) 年的保留期。Modern Hire 的標準保留政策,在使用者最後一次與 Modern Hire 的平台或服務互動的兩 (2) 年後,刪除原始資料(包括相關記錄)。根據客戶指示,保留時間表可根據 Modern Hire 與客戶間的合約修訂;該合約使雙方有遵守適用法律的責任,包括保留期相關法律。透過 support@modernhire.com 聯絡 Modern Hire 瞭解具體資料保留期限。

請注意,經去識別化的資料即不再是受限於資料保護法、隱私聲明或本保留政策的個人資料;Modern Hire 保有保留並使用此去識別化資料的權利。