使用規約 (TOUs Japanese)

使用規約

最終更新：2022年8月

はじめに

Modern Hire, Inc.およびその関連会社（これ以後「Modern Hire」または「弊社」）は本ウェブサイトおよびModern Hireアプリケーションプラットフォーム（まとめてこれ以後「サイト」）を運営し、サイトを通じてサービス（「サービス」）を提供します。弊社サイトとサービスには、求職者、候補者および/または就職希望者（まとめて「候補者」）を採用者、採用マネージャおよび/またはさらなる面接官（総称して「採用者」）とつなげることにより、弊社クライアント（すなわち雇用主）（区別なしに「クライアント」または「雇用主」）に提供される採用評価、デジタル/バーチャル面接、スケジューリングおよび/またはその他の事前雇用体験の提供が含まれますが、これに限定されません。弊社サイトとサービスにより、雇用主の採用課程を促進しますが、Modern Hireは面接、査定、評価、選考や採用課程には参加も決定もしません。

本使用規約では、候補者、採用者および雇用主（総称して本書にて「ユーザー」または「あなた」）によるものを含む、サイトとサービスへのアクセスと使用に関する条件規約を規定します。サイトおよび/またはサービスへのアクセスや使用により、あなたは本使用規約に規定された条件規約および弊社プライバシーに関する通知に規定された条件規約（下記にリンク）（総称して「規約」）を承諾したことになります。規約のいかなる一部にも同意しない場合、サイトやサービスにアクセスや使用をしないで下さい。弊社では適宜規約を修正する権利を有しており、かかる変更事項に関しては定期的に規約を確認して下さい。改定された規約はその公開された日よりサイトとサービスの使用に適用されます。特定のサービスに対するその他のサービス規約がこれらの規約に加えて存在する場合があり、そのような場合には、かかるサービスを通じて利用でき、これらの規約に追加されるものであり、限定するものではありません。その他の規約が特定のサービスに適用される場合、サービスにおいてそのような追加規約について明確に通知を受けます。

利用規定

サイトやサービスに損害を起こすまたは損害を起こす可能性のある、あるいは可用性やアクセス性を損なうような方法でサイトやサービスを使用してはならず、また、不正、違法、詐欺や有害ないかなる方法、あるいは不正、違法、詐欺や有害な目的や活動に関連してサイトやサービスを使用してはいけません。

サイトやサービスを使用して、いかなるスパイウェア、コンピュータウィルス、トロイの木馬、ワーム、キーストロークロガーやその他の悪意あるコンピュータソフトウェアから成る（もしくはリンクされている）資料をコピー、保存、ホスト、転送、送信、使用、公開または配信してはなりません。

オンラインデジタル/バーチャル面接、採用評価、仕事のシミュレーションやその他の事前雇用体験を遂行する目的であなたはサービスにアクセスできます。雇用主から体験を遂行するように依頼を受けて、サービスへのアクセスを提供される場合もあります。

あなたの義務

あなたはサイトおよび/またはサービスの使用に関して責任を負い、これにはあなたもしくはあなたのログインIDとパスワードを使った他の誰かが使用したかに関わらず、あなたのアカウント（すなわち、ログインIDとパスワード）を使用して行ったいかなる作業を含みます。あなたは不正使用からあなたのログインIDとパスワードを保護し、安全に保つことに責任を負います。あなたのログインIDやパスワードのセキュリティ違反があったと思う場合は、弊社まで直ちに通知する必要があります。あなたは、あなたがこのような規約を遵守できなかったことやあなたのユーザーアカウントの不正使用に起因する訴訟、損害、損失、賠償責任や妥当な弁護士費用を含む費用から弊社（本条項において -弊社関連会社、役員、取締役、従業員、コンサルタント、代理店、クライアント、ライセンサーおよびその各後継者と譲受人を含む）を補償し、かつ無害に保たなければなりません。サイトやサービスへのアクセスや使用を再ブロードキャストしたり、再配信したりしては決して絶対にいけません。これにはかかるアクセスおよび/または使用をソーシャルメディアに投稿することを含みますが、これに限定されません（あなたの反応を含みますが、これに限定されません）。脅迫、猥褻、誹謗中傷、不正や不快な資料の投稿や送信をしてはいけません。迷惑コミュニケーション（例、スパム）を送信するために、あなたのユーザーアカウントを使用してはいけません。弊社の書面による事前許可なく、サイトおよび/またはサービスをその他のウェブサイトやオフサイトウェブページにリンクすることは禁止されています。

サイト使用のためのライセンス；知的所有権

特に明記しない限り、Modern Hireおよび/またはそのライセンサーはサイト、サービスおよびサイトやサービス上の資料およびサイトやサービスから生成した資料に対して知的所有権を有しています。これらの規約で特に明記のない限り、サイトとサービスにおけるすべての知的所有権はModern Hireが留保しています。

これらの規約に従い、弊社はあなたに対して、アカウントが確立され承認されたサイトやそれらのサービスへアクセスし、使用する非独占的かつ譲渡不能の限定的な権利を許諾します。誤解を避けるため、弊社サービスを使用しない、あるいは弊社サイトでアカウントを作成しない弊社サイトへのカジュアルビジターは上記記載のライセンス権を取得しません。サイトやサービスの提供に関連して、Modern Hireはさまざまな能力や技術を実装しており、これには厳しく開発・実験された科学、独自手法、アルゴリズム、人工知能、マシンラーニングおよび同様のプロセスを含みますがこれに限定されず、これらすべてがModern Hireの知的所有権で保護されています。

サイトからの資料、あるいはサービスのアクセスや使用により得た資料を再製、複製、コピー、転載、販売、リースやサブライセンスしてはならず、サイト上の資料、あるいはサービスのアクセスや使用により得た資料を編集や修正もしてはなりません。本条項であなたに許諾された権利をサブライセンスや譲渡してはなりません。サイトやサービスでのその他の権利、タイトルや所有権はあなたに許諾されていません。

プライバシーとセキュリティ

弊社のプライバシーに関する通知では、弊社があなたから収集した、あるいは弊社にあなたが提供した、もしくは弊社サービスを提供するために弊社が提供した、個人識別可能なデータ（「個人データ」）を弊社が収集、使用および/または転送（「処理」）する際の弊社の義務を説明しています。サイトやサービスの使用により、そして準拠法が認める限り、あなたはあなたの個人データのかかる処理に同意するものとします。弊社サイトやサービスを通じてあなたが弊社に提供したデータが正確ではない場合に弊社は責任を負わないことに、あなたは了承・同意するものとします。サイトおよび/またはサービスを使用する際、適用されるデータ保護規則（例、欧州連合居住者向けの一般データ保護規則（GDPR））に従って弊社が処理を行うことに同意するように求められます。サイトを通じてあなたが提出したいかなる情報、資料やアイデア（あなたのアカウント認証情報は含まない）は、機密でも専有でもないと見なされます。弊社プライバシーに関する通知はMODERN HIRE プライバシーに関する通知にあります。

保証責任の排除

弊社ではサイトやサービスで正確な情報を提供しようと努力していますが、弊社も、弊社クライアント、従業員あるいは関連会社、サービスプロバイダー、サプライヤー、もしくはその従業員も、明示であっても暗示であっても、サイトに含まれ、サービスを通じて提供される情報の適時性や完全性に対してなんら保証をすることはなく、いかなる法的賠償責任（法が許す限り）も負わないものとし、さらに、サイトやサービスをあなたが使用することから得た結果に対して、明示であっても暗示であっても、なんら保証をすることはなく、いかなる法的賠償責任（法が許す限り）も負わないものとします。システム故障、メンテナンス、修理の場合や弊社がコントロールできない理由により、サイトおよび/またはサービスへのアクセスが通知なく一時的に停止される場合があります。

サイトおよびサイト上で利用できるすべての資料やサービスは「現状のまま」および「提供可能」な範囲でMODERN HIREが提供しています。準拠法が認める最大限の範囲で、弊社では、明示であっても暗示であっても、商品性、特定の目的への適合性、品質への満足度への暗示保証を含むがこれに限定されないすべての保証や、あるいはセキュリティ、精度や非侵害に関する保証、そしてあなたと弊社の間での取引または取引の使用によって起こる可能性のあるその他のすべての保証を否認します。

MODERN HIREも弊社クライアント、サービスプロバイダーやサプライヤーも、サイトやサービスそしてサイトやサービスに含まれるいかなる機能が中断されることなく、エラーが発生することもなく、欠陥が是正され、あるいはサイトやサービスがウィルスやその他の有害な要素の影響を受けないことを保証できません。

本サイトで紹介されているすべての製品やサービスが、すべての人またはすべての地理的ロケーションで利用できるとは限りません。弊社は独断で製品やサービスを任意の人や地理的エリアに限定する権利を有しています。弊社担当者やサイトやサービスからあなたがアドバイスや情報を得たとしても、本規約で明確に提供されていない保証にはなりません。

賠償責任の制限

法が最大限に許す範囲で、MODERN HIREも、弊社クライアントも、サービスプロバイダーもサプライヤーも、（かかる損失の可能性について弊社が通知を受けていたとしても）サイトやサービスの使用や使用できなかった、サービスの性能や使用、トランスミッションやデータのへ不正アクセスや改変に起因するあるいはその結果として起こった（サイトもしくはサイトやサービスのいずれかにリンクされているウェブサイトのコンテンツやその他の資料を含む）、利益喪失による損害、営業権、使用、データやその他の無形損失を含むがこれに限定されない、いかなる間接的、偶発的、特別、結果的、懲罰的損害賠償やその他のあらゆる損害に対して賠償責任を負いません。

いかなる場合でも、あらゆる損害や損失に対してあなたに対する弊社の責任限度額は苦情が申し立てられた直前の月にあなたが弊社に支払った金額を超えることはありません。サイト、サービスやこれらの規約のいずれかにあなたが満足していない場合、あなたの唯一かつ排他的な救済はサイトやサービスの使用を中止することです。

これら条件規約への違反

これら規約下での弊社のその他の権利を損なうことなく、あなたがいかなる方法でこれら規約に違反した場合、弊社ではその違反に対処するために適切だと思われる措置を講じる場合があります。これには、サイトへのアクセスおよび/またはサービスの使用を一時停止、サイトおよび/またはサービスへのアクセスを禁止、あなたのIPアドレスを使用しているコンピュータがサイトおよび/またはサービスへのアクセスをブロック、および/またはあなたに対して裁判訴訟を行うことを含みます。

リンク

サイトやサービスにはサードパーティウェブサイトへのリンクを含む場合があります。このようなリンクはあなたへの便宜を図るものとしてのみ提供されており、Modern Hireがかかるサードパーティウェブサイトの内容を承認するものではありません。Modern Hireはリンクされたサードパーティウェブサイトの内容に責任を負わず、かかるサードパーティウェブサイト上のコンテンツや資料の精度に関してなんら表明を行うものではありません。リンクされたサードパーティウェブサイトへアクセスする場合、自分自身でリスクを負い、かかるサードパーティウェブサイトの現行条件規約に従ってアクセスして下さい。

準拠法と管轄

これらの規約は、法原則の対立に関わらず、米国オハイオ州法に則り、解釈され、施行されます。本書にてあなたは無条件かつ取り消し不能の形で、オハイオ州クリーブランド（北部地方）に位置する州および/または連邦裁判所の専属管轄裁判所の命令に従うものとします。サイトへアクセスし、使用することにより、そしてサイトが提供するサービスへの代償として、あなたはModern Hireがこれらの規約に従ってあなたにサイトおよびサービスへのアクセスを提供していることを承諾するものとします。あなたがサイトやサービスへアクセスや使用することへの部分対価として、あなたはサイトやサービスのアクセスや使用に関して、集団訴訟の原告や代表としてModern Hireを訴えず、集団訴訟の一員として参加せず、Modern Hireに対する集団訴訟でいかなる方法でも相手方として参加しないことに同意します。さらに、候補者としての立場であなたがサイトやサービスへアクセスしたり、使用したりすることは無料であり、本サイトやサービスへのアクセスや使用に対してあなたが支払う対価の一部が、この集団訴訟権利放棄を含むこれら規約を承諾することであることを了承します。これら規約のいかなる一部へも同意しない場合、サイトやサービスへアクセスまたは使用（アクセスや使用を継続）しないで下さい。ただし、本項のいかなる内容も、上記に記載の裁判所要件に従って、少額訴訟裁判を含む、個人原告として訴訟を行うあなたの権利を限定するものではありません。

問い合わせ情報

テクニカルサポートに関する質問はModern Hireまで下記にお問い合わせ下さい：

support@modernhire.com

規約に関する質問はModern Hireまで下記にお問い合わせ下さい：
Modern Hire, Inc.
3201 Enterprise Parkway, Suite 460
Cleveland, Ohio 44122
電話： 800.451.1695
メール： legal@modernhire.com