使用条款 (Terms of Use Chinese Simplified)

使用条款

最后更新于:2022 年 8 月

序言

Modern Hire, Inc.及其分支机构(以下简称Modern Hire”、“我们”“我们的”)运营管理本网站及Modern Hire应用平台(本文件中统称“本网站”),并通过本网站提供服务(“服务”)。我们的网站和服务包括但不限于:为应聘者、候选人和/或求职者(统称“候选人”)做好职前评估、数字/虚拟面试、日程安排和/或我们的客户(即雇主)(“客户”“雇主”没有区别)在人才入职前需要处理的其他事项,并向招聘专员、招聘主管和/或其他面试官(统称“招聘人员”)做好引荐和接洽工作。我们的网站和服务为雇主的人才入职前流程提供便利,但 Modern Hire 并不参与或以其他方式做出与面试、评估、评价、选择或招聘流程有关的决定。

本使用条款阐述候选人、招聘人员和雇主访问和使用本网站及服务适用的条款和条件(以下统称“用户”“您”)。访问或使用本网站及/或服务,即表示您接受本使用条款以及我们的《隐私声明》(链接见下文)所载的条款和条件(统称“条款”)。若您不同意本条款的任何部分,则不得访问或使用本网站或服务。我们保留不定期修改本条款的权利,您应定期查阅本条款,了解变动情况。修订条款将自公布之日起适用于本网站与服务的使用。除本条款外,还可能存在针对特定服务的附加服务条款;如有,将于获得该等特定服务时提供,作为本条款的附加,且不受本条款限制。如有附加条款适用于特定的服务,将于服务时,明确通知您附加条款的内容。

可接受的使用

您不得以导致或可能会导致损害或妨碍本网站或服务的可用性或可访问性的方式使用本网站或服务,也不得使用本网站或服务从事任何非法、违规、欺诈性或危害性的活动或与之相关的任何活动。

您不得使用本网站或服务复制、存储、托管、传输、发送、使用、发布或分发包含(或链接到)任何间谍软件、计算机病毒、特洛伊木马、蠕虫、击键记录器或其他恶意计算机软件的任何材料。

您可能需将服务用于完成在线数字/虚拟面试、入职前的评估、工作情景模拟或入职前的其他事项。要求您完成上述流程的雇主,可能会向您提供服务的访问权限。

您的义务

您对您使用本网站和/或服务的行为——包括您账号的使用(即您的用户名和密码)负责,无论是由您本人还是其他人使用您的用户名和密码登录。您负责保护您的用户名和密码的安全,防止未经授权的使用。若您认为您的用户名和密码已存在任何安全漏洞,必须立即通知我们。对于因您未能遵守本条款或您的用户账号被未经授权地使用而引起的任何索赔、损害、损失、责任或费用(包括合理的律师费),您应向我们(在本条款中,包括我们的分支机构、管理人员、董事、雇员、顾问、代理、客户、许可方及其各自的继承人和受让人)作出赔偿,并保障我们不受损失。您不得以任何方式或通过任何渠道转播或重新分发您对本网站或服务的访问或使用,包括但不限于在社交媒体上发布该等访问和/或使用(包括但不限于您的回答)。您不得发布或传播任何恐吓、淫秽、诽谤、非法或其他冒犯性的材料。您不得使用您的用户账号发送任何未要求发送的通信(即垃圾邮件)。未经我们事先书面许可,您不得将本网站和/或服务链接到任何其他网站或非本网站的网页。

网站使用许可;知识产权

除非另有说明,Modern Hire 和/或其许可方拥有本网站、服务以及本网站上或服务中包含的或由其生成的所有材料的知识产权。除本条款明确允许外,本网站和服务的所有知识产权均归 Modern Hire 所有。

在遵守本条款的前提下,我们向您授予非排他性、不可转让的有限权利,允许您在成功注册账号且账号通过审批后,访问并使用本网站和服务。为避免疑义,未使用我们的服务或未在我们的网站成功注册账号的不速之客,未获得上述许可权限。在提供本网站和服务方面,Modern Hire 贯彻实施了各种功能和技术,包括但不限于严谨开发并经测试的科学技术知识、专有方法、算法、人工智能、机器学习及类似过程,所有该等内容均受 Modern Hire 的知识产权保护。

您不得复制、转载、出售、出租、转授权或以其他方式编辑或修改本网站上的内容或通过访问或使用服务获得的内容。您不得转授权、转让或以其他方式转让本条款授予您的权利。除此之外,概不向您授予本网站或服务的其他权利、所有权或权益。

 

 

 

隐私与安全

我们的《隐私声明》明确阐述了当我们收集、使用和/或传输(“处理”)我们向您收集的、您向我们提供的或我们提供服务需使用的任何个人身份识别数据(“个人数据”)时负有的义务。使用本网站或服务即表示,且在适用法律授权的范围内,您同意我们处理您的个人数据。您确认并同意,对于您通过我们的网站或服务向我们提供的任何不准确的数据,我们概不负责。在使用本网站和/或服务时,您可能需要根据适用的数据保护法规(例如欧盟居民适用的《通用数据保护条例》)同意我们的处理。您通过本网站提交的任何信息、材料或观点(不包括您的账号凭证)应被视为且将被视为非机密且非专有。点击此处,查阅我们的《隐私声明》:MODERN HIRE 隐私声明

 

 

免责声明

关于本网站和服务,尽管我们已尽力提供准确信息,但我们以及我们的客户、雇员、附属公司、服务提供商、供应商及其任何雇员,均不对本网站或我们的服务中包含的任何信息的时效性或完整性作出任何明示或默示的保证,也不承担任何法律责任(在法律允许的范围内)或义务;此外,对于您使用本网站或服务可能产生的结果,我们概不作出任何明示或默示的保证,也不承担任何法律责任(在法律允许的范围内)。在系统故障、维护、维修或发生我们无法控制的原因时,本网站和/或服务可能会暂时暂停,恕不另行通知。

本网站以及本网站上提供的所有材料和服务,均由 Modern Hire 按“原样”、“在可用时”提供。在适用法律允许的最大范围内,我们概不承认任何明示或默示的保证,包括但不限于关于适销性、特定目的适用性、质量满意的暗示保证,或任何关于安全性、准确性和不侵权的保证,以及我们和您在往来交易过程中或根据商业惯例可能产生的所有其他保证。

Modern Hire 及我们的任何客户、服务提供商或供应商均不保证本网站、服务或本网站或服务中包含的任何功能将不间断运作或无任何错误,也不保证缺陷将得到改正或本网站或服务无病毒或其他有害组件。

本网站上引用的所有产品或服务并非适用于所有人或所有地理区域。我们保留自行决定仅限任何人或地理区域使用任何产品或服务的权利。您从我方人员或通过本网站或服务获得的意见或信息,均不得构成本条款中未明确规定的任何保证。

责任限制

在法律允许的最大范围内,Modern Hire 以及我们的客户、服务提供商或供应商概不对因使用或无法使用本网站或服务(包括本网站或链接到本网站或服务的任何网站上的内容或其他材料)、执行或使用服务,以及未经授权地访问或更改您的传输或数据而产生或导致的任何间接的、附带的、特殊的、后果性的、惩戒性的、惩罚性的或任何其他性质的损害赔偿——包括但不限于利润损失、商誉损失、丧失使用价值、数据遗失或其他无形损失承担责任(即使我们已被告知发生该等损害赔偿的可能性)。

在任何情况下,我们对您的损害赔偿或损失的总责任均不得超过您在索赔发生前的一个月内向我们支付的总金额。若您对本网站、服务或本条款的任何部分有任何不满,您可采取的唯一补救措施为停止使用本网站或服务。

违反本条款和条件

在不损害我们在本条款项下的其他权利的情况下,若您以任何方式违反本条款,我们可采取我们认为适当的行动处理该等违约行为,包括使您暂停访问本网站和/或使用服务、禁止您访问本网站和/或服务、阻止使用您的 IP 地址的计算机访问本网站和/或服务、对您提起法律诉讼。

链接

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适用法律与司法管辖权

本条款受美国俄亥俄州法律管辖并依据其解释和执行,排除法律冲突规则的适用。您特此无条件且不可撤销地服从位于俄亥俄州克利夫兰市(北区)的州法院和/或联邦法院的专属管辖权,并以该等法院为审判地。访问和使用本网站即表示,且作为本网站提供服务的交换条件,您承认 Modern Hire 根据本条款为您提供访问本网站和服务的权限。作为您访问和使用本网站及服务的部分对价,您同意不以集体原告或集体代表的身份起诉 Modern Hire,不以集体成员的身份加入且不以任何方式参与针对 Modern Hire 的、与您访问或使用本网站或服务有关的集体诉讼。此外,您可以候选人身份免费访问和使用本网站及服务,您承认,访问和使用本网站及服务的部分代价即为接受本条款,包括放弃集体诉讼。若您不同意本条款的任何部分,则请勿访问或使用(或继续访问或使用)本网站或服务。但本款的任何内容均不限制您以个人原告身份提出诉讼的权利(包括向小额索赔法院提出诉讼),但应遵守上述法庭要求。

联系方式

关于技术支持如有任何疑问,可通过下方网站与 Modern Hire 联系:

support@modernhire.com

 

关于本条款如有任何疑问,可通过下述方式与 Modern Hire 联系:

Modern Hire, Inc.

3201 Enterprise Parkway, Suite 460

Cleveland, Ohio 44122

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