अवधारण नीति

अंतिम अद्यतन अगस्त 2022

Modern Hire अपने क्लाइंट और उनके अधिकृत उपयोगकर्ता (जैसे, क्लाइंट के रोजगार उम्मीदवार/आवेदक और क्लाइंट की प्रतिभा अधिग्रहण/भर्ती/मानव संसाधन टीम) को Modern Hire के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करने की अनुमति देता है ताकि वे अपनी सेवाएं ग्राहक और उनके उपयोगकर्ता को प्रदान कर सकें।  प्रदान किए गए डेटा में वीडियो और/या वॉयस रिकॉर्डिंग, एसएमएस टेक्स्ट मैसेज और/या प्रश्न प्रतिक्रियाओं के साथ डिजिटल/वर्चुअल साक्षात्कार और/या पूर्व-रोजगार मूल्यांकन शामिल हो सकते हैं, जो बहुविकल्पीय या टेक्स्ट-आधारित (सामूहिक रूप से “डेटा”) हो सकते हैं, और इस तरह के डेटा को Modern Hire द्वारा नियंत्रित सर्वर पर उत्पादित और डिजिटल रूप से संग्रहीत किया जाएगा। Modern Hire इस डेटा को अपने गोपनीयता नोटिस, अपने ग्राहकों के लिए अपने अनुबंध संबंधी दायित्वों और लागू कानूनों के अनुसार सुरक्षित रखता है।

रोजगार कानून क्षेत्राधिकार के अनुसार अलग-अलग होते हैं और आमतौर पर या तो एक (1) वर्ष या दो (2) वर्ष की अवधारण अवधि की आवश्यकता होती है। Modern Hire की मानक प्रतिधारण नीति Modern Hire प्लेटफॉर्म या सेवाओं के साथ उपयोगकर्ता के अंतिम इंटरैक्शन से दो (2) वर्ष के कच्चे डेटा (संबंधित रिकॉर्डिंग सहित) को हटाना है। क्लाइंट के निर्देश पर, Modern Hire और क्लाइंट के बीच अनुबंध के आधार पर अवधारण शेड्यूल को संशोधित किया जा सकता है; ऐसा अनुबंध दोनों को लागू कानूनों का पालन करने के लिए बाध्य करता है, जिसमें अवधारण अवधि से संबंधित कानून भी शामिल हैं। डेटा पर लागू विशिष्ट अवधारण अवधि Modern Hire से support@modernhire.com पर संपर्क करके उपलब्ध है।

कृपया ध्यान दें कि कोई भी डेटा जिसकी पहचान की गई है, अब डेटा सुरक्षा कानून, गोपनीयता नोटिस, या इस अवधारण नीति के अधीन निजी डेटा नहीं है; Modern Hire इस गैर-पहचान वाले डेटा को बनाए रखने और उपयोग करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।